第九条报告

I. 定义

• 本程序所定义的术语“学生”包括所有被录取的个人 申请任何学分或非学分课程或学位授予项目 学院. 学生身份持续到学生没有注册某门课程为止 或连续两个学年的项目.
• “投诉者”一词通常是指提出投诉的人 被申请人或已被指控的罪行影响. 严重的犯罪 要求学生行为委员会举行听证会，投诉者可能是副校长 学生成功主席或指定人. 在涉及雇员的案件中，投诉人 可能是员工、学生或人力资源办公室的代表.
• “被告”一词的定义是指被指控的个人，无论是学生还是雇员 违反.

 

违禁犯罪的定义:
 

性骚扰 是否有不受欢迎的性暗示、不受欢迎的性要求或其他不受欢迎的行为 口头、书面、在线或身体上的性行为，基于性别的，和/或基于性别的 (1)明确地服从或拒绝这种行为 或者含蓄地说，一个人的学术基础或评价的术语或条件 工作、就业或参与大学课程或活动的任何方面 (2)这种行为具有制造敌对环境的目的或效果. 一个充满敌意的 当骚扰严重、普遍或持续时，环境就形成了 客观上冒犯的，以致于它不合理地干涉、否定或限制的 某人参与或受益于大学教育项目的能力， 就业或活动. 性骚扰可能包括但不限于 following: (1) verbal 骚扰 or abuse; (2) pressure for sexual activity; (3) unwelcome touching; (4) suggesting or demanding sexual involvement accompanied by implied or 公然威胁某人的成绩、工作等.; (5) displaying pornographic or 性暗示的图像，放置在他人可以看到的地方或方式 and be offended; (6) using sexually suggestive language in a place or manner where others could hear such language and be offended; or (7) threatening to commit 违反 对他人的不当性行为.

性侵犯 是否有任何类型的性接触或性行为是未经明确同意的 收件人的. 性侵犯包括乱伦，非自愿的性接触， 以及本政策规定的非自愿性行为. A)乱伦是性的 人际交往在某种程度上彼此有关系的人之间的交往 法律禁止婚姻. B)非自愿的性接触是故意的 性接触，无论多么轻微，任何物体或身体部位，由一个人 他人，或暴露或脱去他人的衣服，未经同意或 武力或胁迫. 这包括故意接触乳房，臀部，腹股沟， 或者生殖器，用这些身体部位接触另一个人，让另一个人接触 被访者或他们自己身上的任何部位，以及任何其他部位 以性的方式发生的有意的身体接触. C)非自愿的性行为 性交是指任何性插入或交合，无论多么轻微，无论对象是什么 或身体的一部分，由一个人对另一个人，未经同意或强制 或胁迫. 性交包括肛门或阴道插入阴茎，物体， 舌头，或手指，和口交(口腔和生殖器/肛门接触)都没关系 穿透或接触有多轻微.

性侵犯 任何不符合或违反性侵犯的行为或行为是否属于性侵犯 法律规定的.

性剥削 指的是在未经双方同意的情况下，利用他人的性优势来为任何人谋取利益 除了被剥削的人. 例子包括:性窥阴癖(如 看一个人脱衣服，上厕所或者发生性行为 被观察者的同意)，侵犯隐私，嫖娼他人， 超越同意的界限(比如让某人躲在壁橱里 观察双方自愿的性行为或在没有被拍照者的情况下传播性图片 同意)，拍摄或录像或录音他人的性行为，或 在任何其他私人活动中，未经所有参与者的同意， 在明知被人类感染的情况下与他人发生性行为 免疫缺陷病毒(HIV)，性传播疾病(STD)或感染(STI) 在未告知对方感染情况的情况下，给对方服用酒精或药物 (比如约会强奸药)在对方不知情或不同意的情况下，以性为基础 跟踪或欺凌，或在未经同意的情况下暴露自己的生殖器.

约会暴力 指曾经或正在发生的个人之间的暴力或暴力威胁 亲密的:浪漫的或亲密的个人和私人的社会关系. 的 这种关系的存在将基于对 关系的长度，关系的类型，以及互动的频率 在这段关系中涉及的人之间.

家庭暴力 指由现任或前任配偶或亲密伴侣实施的暴力 与孩子共同生活的人，由同居的人或与之共同生活的人 是否以配偶或亲密伴侣的身份与个人同居 与配偶处境相似的人，或任何其他对成年人或青少年不利的人 protected from those 徒 by domestic or family violence laws; includes threats or 虐待:一方有意的身体或性方面的虐待行为模式 控制、恐吓、操纵、羞辱、恐吓、胁迫或伤害他人.

跟踪 指指向或故意的、重复的或威胁性的行为过程 追逐、跟踪、骚扰他人或以其他方式干扰治安 或对他人或其直系亲属的安全造成合理损害 人对自己的安全或他人的安全感到恐惧或遭受实质性的情绪困扰 distress; including cyber-stalking. 跟踪的定义还包括故意跟踪 未经他人同意，跟随他人进入或接近公共场所. 跟踪, 骚扰和网络跟踪行为可能包括但不限于:(1) 重复的，不需要的/主动的联系，包括面对面的联系，电话 电话，语音留言，短信，电子邮件，即时消息，书面信件， or unwanted gifts; (2) repeated, unwanted/unsolicited communication on public and 大学 community internet sites; (3) disturbing online messages; (4) persistent physical 爱博体育约会、会议等的接洽或请求.; (5) threats that create fear for 一个人的生命或安全，或对家人、朋友、室友安全的担忧， or others; (6) unwanted touching; (7) pursuing or following another person, repeatedly 出现或等候在一个人的家，教室，工作场所，或 vehicle; (8) using surveillance or other types of observation, either in person or 通过使用电子设备或软件跟踪或获取私人信息; (9) harassing another person, either in person or through a third party; (10) using threatening gestures; (11) trespassing or breaking into a person’s vehicle or residence; (十二)破坏、破坏个人财产的.
 

同意的定义:

同意被定义为允许行动. 它可能是通过言语或行动给予的，等等 因为这些话语或行动创造了明确的、自愿的、相互理解的许可 性行为:从事(或处于)性活动. 同意必须满足所有的要求 以下标准:

• 主动，而不是被动. 沉默本身不能被解释为同意. 没有要求一个人抵制性行为或性行为的推进，但要抵制 这是不同意的明确表现吗.
• 鉴于自由. 在强迫、威胁或不合理的压力下，一个人不能同意 (强制). 胁迫包括在当事人明确表态后继续施加压力 他们不想参与这种行为，他们想停止这种行为，或者 他们不想超越性互动的某一点.
• 提供故意. 法律上有效的性行为同意不能由:
  • 未成年人未到法定年龄同意或
  • 一个已知是或根据情况，应该合理 被认为在精神上或身体上丧失能力. 回答的问题是什么 客观上应该知道一个理智的人所依据的是什么呢 回应方，清醒和行使良好的判断力，应该知道 投诉人的情况. 无行为能力的人是指不能自由活动的人 做出理性、合理的决定，因为个人缺乏理解的能力 性互动的“谁，什么，时间，地点，原因或方式”. 这包括 因以下原因导致丧失行为能力的人:智障、睡着或昏倒; 非自愿的身体限制，身体强迫，失去知觉或昏迷， or beaten; feeling scared, physically forced, intimidated, coerced, threatened, or isolated; or having ingested, inhaled, or been injected with date rape drugs, or using 酒精或其他药物. 持有，使用，或分销任何毒品，酒精，或 未经使用者同意，禁止使用类似物质， 给另一个人服用约会强奸药违反了这项政策. 被告的丧失行为能力的程度不会减少被告的责任 因为需要获得同意.
• 具体的. 允许从事一种形式的性活动并不意味着允许 另一个活动. 此外，之前的关系或事先的同意也不能 暗示同意未来的性行为. 这是发起人的责任 为获得特定行为的许可而采取的行为. 因此，可能需要征得同意 并且在涉及到多人的性接触中被多方给予了几次 徒.
• 一旦给予同意，就可以撤回，只要明确地告知

与政策实施相关的定义:
 

顾问(s) 辅助人员是否帮助他们的顾问准备每次会议，并被期待 以道德、正直和真诚的态度提供建议. 导师可能是你的朋友 导师，家庭成员，律师或任何学生政党选择的支持者 告诉他们谁既符合条件又有空.

报复 是否对其采取了没有合法非歧视目的的不利行动 一个人因为参与了受保护的活动而参与了受保护的活动 受保护的活动. 参与可以包括做报告，合理反对 被认为构成歧视或骚扰的行为或政策，或作证， 以任何方式协助或参与调查、诉讼或听证会的 与受保护的活动有关. 报复包括报复性歧视或 骚扰.
临时措施是指学校为保护学生而采取的合理可行的措施 双方的性行为不端调查正在进行中.

负责任的员工 包括:(1)有权就性行为不端采取行动的任何大学员工; (2) is an employee who has been given the duty of reporting sexual misconduct; or (3)是另一个人可以合理地认为有这种权力或义务的人. BAC已指定所有BAC非保密学院员工为责任员工. 这包括:第九条协调员和所有第九条团队成员，所有非机密 行政人员，所有专业技术人员，所有支持人员，所有教职员工， 所有体育教练，以及所有大学公共安全人员. 大学员工 被指定为机密的人员包括:BAC咨询服务公司的员工 作为私人顾问和医务从业人员 病人的能力
 

 

II. 举报第九条违法行为

该学院鼓励有不当性行为经历的人举报 该学院第九条协调员或任何负责任的员工 经历过不正当性行为的人会觉得舒服. 的 学院将处理发生在学院拥有或控制的财产上的事件， 以及所有学院部门，项目和学院赞助的活动，包括 当认定该校外行为有实质性影响时 大学感兴趣. 真正的大学兴趣包括任何情况 学生或雇员的行为可能构成危险或威胁的地方 to the health or safety of self or others; and/or any situation that significantly 严重侵犯他人或自己的权利、财产或成就 breaches the peace and/or causes social disorder; and/or any situation that is detrimental 与学院的教育使命及/或兴趣有关.

举报可以由投诉人、第三方或匿名人士提出.

A. 信访人报告

学院将为投诉者提供举报和请求不当行为的选择 临时措施. 第九条协调员和第九条代表负责 确保实施适当的临时措施，并协调学院的各项措施 与校园相关办公室联系. 报告性行为的选项 不当行为和要求采取临时措施包括:

• 申诉人向第九条协调员或其他大学报告不当行为 学院指定负责接收或回复邮件的员工 有不正当性行为的报告. 应通知投诉人这一过渡期 投诉人可提出现有措施和临时措施的要求 第九条协调员或负责任的员工. 不当性行为报告 将转发给第九条协调员，由他决定 需要采取哪些步骤. 一般情况下，学院会将调查报告交给 查明真相，学院将在调查期间提供临时措施 过程和任何纪律或学生行为过程.
• 申诉人通过教务长向一名辩护律师披露了这一不当行为 或者健康与咨询办公室，他们反过来可以向他们申请临时措施 代表原告的大学. 在第二种选择下，投诉人应 请注意，当律师通过上述办公室之一取得请求时 临时办法由学院的一名负责员工代为披露 认为请求的原因是性行为不端，该请求可能触发 学校第九条的调查义务. 到辩护人这样做的程度 一项披露，但根据申诉人的意愿，要求学校 不得调查或以其他方式通知答辩人报告，第九条 协调者或指定人将考虑是否能够在此期间履行请求 为所有学生提供安全和非歧视的环境，并采取临时措施 采取必要措施保护投诉人.
• 投诉人或投诉人的辩护人要求政府采取支持性措施 该学院没有向学院报告性行为不端. 而大学 强烈鼓励所有性行为不端的投诉者向 学院直接，学院希望投诉者能够获得支持 无论他们何时或是否决定向学院报告这种行为.

举报不当性行为的学生或员工将: 

•  被告知有权向适当的执法部门提出刑事指控 官员;
• 应投诉者的要求，在校园当局的迅速协助下， 通知适当的执法人员和纪律当局 性侵犯事件，以及拒绝通知有关当局的权利; 
• 在必要时给予有关保存证据的重要性的信息 对刑事案件的证明. 这包括一些有用的信息 保留证据; 
• 得到校园人员的充分和迅速的合作，以获得适当的 医疗服务，包括送往最近的指定医院;
• 提供心理健康咨询机构的心理健康服务，其他性 暴力支持服务实体，或最近的国家指定的强奸危机方案;
• 根据投诉人的要求，将投诉人转到其他班级 如果这些替代方案是可用的和可行的，会做出什么.
• 此外，学生或员工谁报告了性行为不端的事件将 了解所有相关的法律选择，包括申请和平的权利 或者保护令. 如要申请和平或保护令，投诉人应 去当地的法院. 

 

B. 第三方和匿名报告

知道违反此不当性行为政策的个人 不涉及个人直接举报不当行为 大学第九条协调员. 如个人欲举报违反 性行为不端政策匿名，举报也应向标题 第九协调员. 匿名举报可能会限制该学院的行动.

C. 爱博体育举报不当性行为的方法及请求临时通知 措施

学院将通知学院社区有关举报方式 性行为不端，请求采取临时措施.

3. 临时措施

临时措施是指那些服务、住宿或其他援助 学院在收到投诉通知后为投诉人或被投诉人安排 性行为不端，但在任何最终结果之前-调查，纪律处分，或 补救-已确定. 一些临时措施可能成为补救措施 当事人在性行为不端调查的最终结果出来后. 的 大学希望它的学生和员工是安全的，接受适当的医疗 关注，并得到他们需要的帮助来治愈他们，并继续接受他们的教育 以及就业机会. 

投诉人、投诉人的辩护人或答辩人均可要求暂缓 措施如下. 学院，在与申诉人协商后，申诉人的 辩护人，或答辩人将确定哪些措施是适当的，以确保 个人的安全和参加教育项目和活动的平等机会:

• 学术上的调整，如课程安排的改变和延期的截止日期 作业
• 协助安排替代大学就业安排，身体 办公空间的改变，或者工作时间的改变
• 一个“禁止联系”的指令. 这样的指示是对双方当事人的通知 彼此之间不能进行口头、电子、书面或第三方交流
•  提供护送，以提高安全的当事人在一个过程中，因为他们 安全地在教育项目、工作和活动之间穿梭
• 协助确定倡导者，以帮助获得额外的资源或援助 包括校内校外和社区倡导、支持和服务.
• 其他机构认为适当的临时措施

学院将与投诉者或他们的辩护人合作，确定过渡期 这些措施在短期内是合适的.g.在调查期间 或其他学院的回应)，并将继续在整个 学院的流程和事后评估是否制定了必要的措施 是否有效，如果无效，需要采取哪些额外或不同的措施 保护投诉人的安全.

如投诉人或投诉人的辩护人要求采取上述任何措施 原告的代表没有透露，性行为不端是依据 对于请求，学院将考虑这些请求的支持措施是否一致 它的一般政策是允许倡导者为那些 是否经历过不正当性行为，而不要求了解不正当性行为的性质 被披露.

IV. 调查程序及程序

学院的第九条协调员负责接收，调查和 协调对BAC违反性行为不端政策的报告的回应. 一旦学校知道或合理地应该知道可能的性行为不端，它就会 必须根据其内部程序立即采取适当行动， 调查:通过迅速、公正和公正的调查或以其他方式确定发生了什么 调查与解决. 这一义务适用于所涉及的不当性行为 根据这项政策不管性行为不端发生在哪里，不管 是否同时进行执法调查或采取行动，无论如何 是否提出正式投诉.

学院的目标是及时完成调查. 调查可以 通常需要30到50天. 调查的时间长短可能会受到影响 根据涉嫌行为的复杂性、严重性和程度，是否存在 平行刑事程序，学历如学校停课，以及 流程中参与者的可用性和响应性.

几名大学员工将接受进行正式调查的培训 是否可以由第九条协调员指定，在必要时提供适当的协助. 作为调查的一部分，调查人员将与报告方会面 收集尽可能多的有关涉嫌违规行为的信息. 调查员(年代) 是否应该另外对涉嫌违规的人进行依次采访 收集证据和信息. 调查人员将做出决定 爱博体育如何处理所谓的行为.

在调查中，原告和被告都享有平等权利 审查证据，并参加与调查有关的会议. 参与 在性侵犯解决程序中，顾问和律师是被允许的. 双方学生当事人(投诉人和被告)有权不超过 两个顾问，其中一个可以是他们自己选择的律师. 顾问的目的 是全程指导和陪伴学生解决校园性侵问题 过程. 顾问可以是朋友、导师、家庭成员、律师或其他任何人 学生选择的有资格和可用的支持者作为建议. 人 谁将被传为证人不得担任顾问. 当事人可以选择 校园社区外的顾问.

学生团体有权由导师陪同参加所有会议 以及当事人有权出席的面试，包括入职和 面试(s). 顾问应该帮助他们的被顾问为每次会议做准备 我们希望提供合乎道德、正直和真诚的建议. 所有的顾问 无论他们是不是律师，都要遵守同样的校园规定. 顾问可能 在会议或面试中不代表被顾问提供信息，并且应该 如果他们希望与校园互动，请求或等待过程中的休息 官员. 顾问可以在必要时与被建议者私下商讨，只要 它们不会破坏整个过程. 对于更长的或更复杂的讨论，学生 各方和他们的顾问应该要求休息或退出会议 私人谈话. 顾问通常会得到一个及时的机会 在与行政官员的任何面试或会议之前进行会面 进行面试或会议. 这次预会将允许顾问澄清 他们可能有任何问题，并让学院有机会澄清 顾问应该扮演的角色.

辅导员应避免干预学校的调查 和解决. 任何在校园内的任何会议上越位的顾问 决议过程将被警告一次且仅一次. 如果指导老师继续 破坏或以其他方式不尊重顾问角色的限制 会被要求离开会议吗. 当顾问被赶出会议，那 会议通常在顾问不在场的情况下继续进行. 随后，标题 九协调员将决定该顾问是否可以恢复或由 不同的导师，由学生选择.

双方必须通知第九条协调员其顾问的身份 在第一次会议日期前至少两(2)个工作日. 当事人 如果调查人员更换顾问，必须及时通知调查人员 在任何时候. 除院校要求外，不得进行任何形式的录音或录像 在与学校官员的会议中，程序是允许的.

保密要求

举报性行为不端的个人要求保密 可能限制，但不禁止，学院的能力，以限制影响或预防 再次出现涉嫌不当性行为. 学院保留继续进行的权利 性行为不端过程的任何方面，包括但不限于 调查、临时措施，或学生行为听证时，举报人 不选择继续. 在做这个决定时，学院会考虑是否 这对更大的大学社区是有风险的，这个风险是被调查者会 有其他不当性行为，是否有其他不当性行为 投诉答辩人，答辩人是否有进一步的性威胁 对申诉人或其他人的不当行为，以及性不当行为是否属于 由多个受访者爱博体育. 学院也保留延迟的权利，为 答辩人，授予学位，证书，或认证书和 在完成性行为不端程序之前，可以查看官方成绩单.

V. 解析程序

A. 非正式决议程序

非正式决议是补救措施和干预可能起到作用的过程 在不进行调查和裁决的情况下处理被指控的行为. 在性暴力问题上，包括调解在内的非正式解决方式并不合适 情况下. 性暴力包括性侵犯、约会暴力和家庭暴力. 任何一方都不需要为所指控的行为承担责任 非正式决议. 任何一方都可以决定不进行非正式会谈 决议并可在任何时候要求调查和裁决. 

第九条协调员或指定人员有权决定是否投诉 是否适用于非正式决议，并保留终止正在进行的协商的自由裁量权 非正式决议程序随时进行. 非正式决议的目的是 采取适当行动，实施个人和社区干预 旨在最大限度地使申诉人获得教育、课外、 and/or employment activities at the 大学; and/or to address the effects of the 在更大的大学社区的行为. 任何干预和补救措施的组合 可能被利用的，包括但不限于:

• 增加地点或活动的监控、监督和/或安全 所指控的行为已发生或可能再次发生;
• 针对相关个人的有针对性或基础广泛的教育计划或培训 或团体;
• 为投诉人修改学业;
• 为投诉人修改工作地点;
• 完成旨在帮助受访者的项目、计划或需求 管理行为，避免从事禁止的行为，并理解为什么 prohibited conduct is prohibited; and
• 遵守限制进入特定教学楼的禁止接触命令 或与人接触的领域或形式

通过非正式决议获得的补救或干预措施的实施 可以通过双方和学院都能接受的协议来达成. 第九条 协调员或指定人员将促进本协议的发展. 在这样的 在达成协议的情况下，协议的条款得到执行，以及 事情已经解决并结束了. 在未达成协议的情况下 第九条协调员或指定人员认为有必要采取进一步行动， 或者，如果被告未能遵守非正式决议的条款，则 事件可以爱博体育调查和裁决. 投诉人， 答辩人，与学院已达成非正式解决协议，双方当事人 是否会提供一份协议的书面副本. 接受非正式决议 does not mean that the respondent admits responsibility; nor does it mean that there 是否发现违反了政策. 第九条协调员或指定人员将负责 保存所有涉及非正式决议事项的记录.

B. 投诉学生的调查程序

任何涉嫌违反此性行为不端政策的行为都可能根据 程序概述如下. 这些程序也可用于处理抵押品 与骚扰或歧视行为一起发生的不当行为(例如.g., 破坏公物，身体虐待他人等.). 

• 诉讼各方将享有衡平法上的权利，包括:指控通知 and hearings to both parties; an opportunity for both parties to present witnesses 以及其他证据，比如有关被指控的具体违规行为的信息 爱博体育原告之前与被告以外的人的性行为.
• 该事件的调查人员将作为该学生的无投票权成员 操守委员会小组.
• 对于涉嫌违反不当性行为政策的听证会，两者都不是 投诉人和答辩人都必须在同一间屋子里. 住宿、 包括但不限于听取和参与听证会 电话，可以让任何一方参与过程而不被 出席听证会地点. 此外，无论是申诉人还是被告 需要参加听证会作为进行听证会的先决条件. 投诉人或答辩人在适当通知后仍未出席聆讯， 在他们缺席的情况下，委员会是否会通过听证程序做出决定.
• 答辩人不能盘问投诉人或亲自询问投诉人 投诉人不得盘问或亲自询问被告. 如果被调查者 或者投诉人对对方有疑问，可以爱博体育 在听证会期间向听证会主席. 听证主席可以使用 爱博体育的问题告知听证小组要问哪些问题.
• 双方将能够同样和及时地获得在 本.
• 医疗和咨询记录属于保密文件，学生们 是否不需要在纪律处分过程中作为证据进行披露.
• 当事人有权有同样的机会让其他人出席 程序，包括有机会陪同参加任何相关会议或 由他们选择的顾问进行. 与被指控的违法行为有关的诉讼 在不当性行为政策中，所选择的顾问可以包括法律代表. 顾问的角色是为答辩人提供个人咨询和支持 投诉人，但不得陈述案情或向听证小组、听证主席发言 或过程中的其他参与者. 顾问不得在案件中担任证人 进行诉讼. 有破坏性的顾问将被酌情从这一过程中移除 听证会主席或调查人员，该过程将继续进行. 如果 顾问不出席聆讯或有关会议，须经适当通知 对于投诉人或被告，在顾问缺席的情况下，诉讼程序将继续进行.
• 证据的优势(即.e.)标准将被应用 作为决定事实发现的审查标准，并在任何第九条中使用 事实调查和相关程序，包括任何听证会.
• 当事人之间有过双方同意的约会或性关系的证据 本身并不意味着同意或排除性行为不端的发现.
• 上诉程序对双方都是平等的.
• 任何一方如不满意，均有权就投诉结果提出上诉 结果是. 上诉必须在7个工作日内以书面形式提出 结果或解决办法. 涉及不当性行为的投诉的上诉 反对学生应爱博体育给教学副校长. 上诉人在上诉时应陈述上诉人认为判决结果不合理的理由 是不令人满意的，并提供证据支持这些理由.
• 只有当制裁严重不成比例时，才会批准上诉 对犯罪行为，有减轻处罚或加重处罚的理由的 factors warrant a greater sanction; (2) if procedural errors or conduct of the investigation were so substantial as to effectively deny fundamental fairness; or (3) if new and 重要的证据变得可用，不可能被一个适当的发现 勤勉方在原调查前或期间. 如果上诉被批准 根据新的重要证据，任何一方都有机会 回应证据. 如果符合上述一项或多项标准，副总裁 会否覆核上诉，并在收到上诉后30天内发出书面裁决. 副总裁的决定是最终决定.
• 总统将根据听证委员会爱博体育的报告对上诉采取行动 主席或指定人，学生的书面简介，以及任何书面回应或 由学院官员准备的备忘录.

参与诉讼的任何一方都可以提出与潜在冲突有关的问题 与调查人员或其他参与审判的个人有关 通过联系第九条协调员或指定人员来处理.

在法律允许的情况下，学院将同时以书面形式通知当事人， 爱博体育投诉的结果以及是否发现性行为不端 发生. 学院也会同时通知当事人任何变更 在结果或结果成为最终结果之前出现的结果或结果，以及 当结果或结果成为最终结果时，机构必须通知当事人. 此外, BAC将不要求任何参与者遵守书面保密协议 否则，这将阻止与结果相关的信息的再次披露 爱博体育程序.

制度性制裁包括:

1.     警告信.

2.     罚款:可能会处以先前确定和公布的罚款.

3.     归还财产或与他人的个人关系，否认某些 特权:特权或活动限制.

4.     特权丧失——在指定的时间内拒绝指定的特权 的时间.

5.     酌情制裁:包括但不限于工作任务，论文， 对学院的服务，强制性评估和/或咨询，研讨会出席率， 行为契约，以及监控或相关活动.

6.     学生行为见习:禁止学生代表学校 或未经学校办公室同意参加学生活动 学生的行为. 如果被发现，缓刑也会使学生立即停学 在试用期间有其他违法行为的.

7.     行政退课:学生被退课 在余下的学期中，违规行为发生在哪里.

8.     休学:被排除在学校场地之外，以及其他特权或活动， 正如停职通知中所述.

9.     开除学籍:永久终止学生身份，并被学校开除 前提、特权和活动.

10. 撤销入学和/或学位:大学授予的入学资格或学位 学校可能因欺诈、虚假陈述、提供其他虚假信息、 或其他违反学院标准取得学位或录取 大学

 

C. 投诉员工的调查程序

针对员工的不当性行为指控将由一名训练有素的调查员进行调查 无论是从人力资源办公室还是其他校园部门 两种模式之一:

(1)将进行调查，调查结果将报告给标题 九、人力资源办公室协调员. 第九章人类协调者 资源办公室将根据调查结果作出决定.

(2)人力资源办公室第九条协调员将进行调查 独立决定调查结果.

所使用的调查模式将由第九条协调员选择，并视情况而定 有关投诉时可用的资源及投诉的性质. 在任何一种调查模式中，以下内容都适用:

• 证据的优势(即.e. 很有可能)标准将被应用 作为决定事实发现的审查标准，并在任何第九条中使用 事实调查和有关程序.
• 诉讼各方将享有衡平法上的权利，包括:调查通知 meetings; an opportunity for both parties to present witnesses and other evidence, 例如爱博体育被指控的具体侵权行为的信息，而不是爱博体育投诉人的侵权行为的信息 prior sexual conduct with anyone other than the respondent; the opportunity to suggest questions to be asked of the other parties in 本; similar and timely access 用于做决定的信息.
• 当事人有权有同样的机会让其他人出席 程序，包括有机会陪同参加任何相关会议或 由他们选择的顾问进行. 与被指控的违法行为有关的诉讼 在不当性行为政策中，所选择的顾问可以包括法律代表. 顾问的角色是为答辩人提供个人咨询和支持 举报人，但不得陈述案情或与调查人员交谈. 破坏性的顾问 将由调查人员自行决定从流程中移除，而流程呢 将继续. 如顾问未出席会议，须经适当通知 对投诉人或答辩人来说，在顾问不在的情况下，申诉程序将继续进行.
• 双方将同时被通知调查结果，以 可能的程度.
• 导致停职或解职建议的调查结果 所有员工将遵守BAC的政策和程序.
• 任何一方都可以对第九条协调员的决定提出书面上诉 BAC总裁. 书面上诉必须在15个日历天内爱博体育 原书面决定发出的日期. 总统将决定 步骤在上诉审查后，将及时发布决定. 这个决定 总统的最终决定由学院内部流程决定. 可能的 对这一进程结果的制裁是:

可自由支配的制裁
悬架
终止
VI. 及时解决

如果确定发生了性行为不端，及时有效 采取措施消除性行为不端，防止其再次发生，并解决其问题 影响将被采取.

• 提示通常是指在收到报告后的60个日历天内 在做出初步决定之前，学校会一直关注.
• 可能会有一些情况使学院无法完成60天的时间表. 在这种情况下，学院将记录下它不能这样做的原因 满足60天的时间表.

7. 培训

A. 预防及意识教育

学院将制定并实施针对两名员工的预防性教育 和学生. 这些教育计划将包含爱博体育什么 构成性行为不端，定义同意和禁止的行为，该 大学的程序、旁观者干预、风险降低和后果 有不正当的性行为. 将为这些教育活动提供经费 所有即将入学的学生和新员工. 该学院还将开发持续预防措施 以及针对学生和员工的宣传活动.

BAC将持续提供有关这种不当性行为的教育和意识信息 政策和相关程序，通过学生介绍，研讨会，讲义，信件， 海报宣传活动和其他针对普通学生群体的外展活动， 包括运动员和其他校园领导，以及员工.

B. 政策执行相关年度培训

BAC员工将每两年接受一次爱博体育如何报告性事件的培训 不当行为以及如何有效地支持投诉人. 此外，公共 安全人员，第九条协调员，第九条代表，校园调查员， 并且参与评审过程的人员每年将参加相应的评审 培训以协助他们履行与执行有关的职责 这项政策.

8.  第九条合规监督

A. 第九条协调员

总统将指定一个或多个第九条协调员负责 协调机构努力遵守和履行其职责 根据第九条.

Title IX协调员必须在Title要求方面接受足够的培训 IX，包括什么构成不当性行为，同意，可信度评估， 以及因性行为不端而导致的反直觉行为. 协调器 必须了解相关的机构程序如何运作，必须收到通知 所有在学校提出教育法第九条问题的报告.

B. 第九条团队

第九条协调员或指定人员可以确定第九条团队，其中可能包括 第九条协调员，第九条副协调员，第九条调查员，以及 来自校园公共安全和人力资源办公室的代表. 标题 九、协调员或指定人员将负责协调各活动 第九条小组.

C. 非歧视通知

1.  内容

1.  学院将发布一份非歧视公告，内容如下 内容:

a. 第九条禁止大学在其教育中存在性别歧视 计划和活动;

b. 有关第九条适用情况的查询可向学院咨询 第九条协调员或指定人或民权办公室:以及

c. 第九条协调员和第九条团队成员的头衔、办公地址、 电话号码和电子邮件地址.

   2. 发出通知

该通知将广泛分发给所有学生、员工和入学申请人 和就业，以及其他相关人员. 该通知也将在显著位置显示 在学校的网站上，在校园的各个地方都有 包含在向学生提供信息的一般发行出版物中 和员工谈论学院的服务和政策. 通知应该是可用的 并且在持续的基础上很容易获得.

8I. 记录

学院将保留在此政策下采取的行动记录，包括，但是 不限于，任何性行为不端的报告记录，任何诉讼记录 或决议，以及任何性行为不端的培训记录，并将保持 这些记录按照学院的记录保存时间表.

任何对这个程序的改变都必须得到人力资源办公室的批准.